S modernizací doby, příchodem průmyslové revoluce a rychle měnícím se digitálním prostředí je potřeba myslet na určitý rozvoj lidského potenciálu. Na něm bude totiž do značné míry závislá úspěšnost firem.

Podle průzkumů je zásadním rozvíjet hlavně schopnosti a dovednosti jako jsou kreativní a kritické myšlení, schopnost vést lidi či další osobní rozvoj.

Kontinuální vzdělávání zaměstnanců v těchto oblastech pomůže firmám udržet si schopné a loajální pracovníky. Ti potom budou schopni společně s novými technologiemi generovat lepší výsledky, což může pomoci i obchodu. Ze strany zaměstnance jde i o jistý profesní růst a motivaci.

Investici do vzdělávání je tedy dobré nepodcenit, jelikož jde o důležitou součást strategického rozvoje společnosti.